王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）

刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是（ ）

• A、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
• B、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
• C、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
• D、自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是（ ）

• A、物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为
• B、姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴
• C、姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资
• D、双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的